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億緯鋰能始終貫徹守法經營的經營理念，致力于營造和諧、包容的工作環境。以公平、公正、公開的招聘和用工原則，讓大家得到一致的尊重
公司始終以客戶為中心，組建銷售、市場等多部門聯動的“六位一體”團隊，多維覆蓋客戶需求。推行“2485原則”實現投訴快速響應，開通7*24h免費熱線閉環處理售后問題。每年兩次開展滿意度調查，全面收集意見并持續優化服務。
公司秉承公平公正的招聘與平等用工原則，恪守中國《勞動法》及國際勞工標準，堅決抵制強迫勞動、童工及一切歧視行為。通過《勞工權益保護政策》保障同工同酬，提供多元化工作環境及具競爭力的薪酬福利（含多維激勵）。建立雙渠道申訴機制并實施保護措施，尊重結社自由與職工代表大會民主管理，同時搭建覆蓋全員的培訓體系以持續提升員工能力。
安全生產、可持續的運營是企業對員工、客戶、股東、社會、國家的職責所在。公司已建立安全管理制度，明確安全責任，以不惜時間、不惜人力、不惜金錢為原則，確保安全運營和滿足客戶需求。
公司構建并優化供應鏈可持續管理體系（TREE）在供應商管理全流程中強調透明度（Transparent）、可回收（Recyclable）、高效（Efficient）、生態友好（Eco-friendly），確保與供應商高效公平合作，預防腐敗，同時充分尊重并保護供應商的合法權益，促進雙方共贏發展。
公司積極響應國家鄉村振興戰略，依托新能源產業協同價值鏈伙伴助推經濟社會綠色轉型，通過校企合作及教育捐贈培養鋰電人才。全球拓展中構建海外社區常態化溝通機制，開展文化交流、共慶節日等活動，設立反饋渠道促進屬地融合，并加強員工跨文化安全培訓，實現企業與社區協同發展，積極履行社會責任。
注：數據來源于《億緯鋰能2024年可持續發展報告》
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