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可持續(xù)發(fā)展關鍵績效表

查看億緯鋰能的治理、環(huán)境和社會表現(xiàn)的最新數(shù)據(jù)

員工管理
員工權益
員工培訓
職業(yè)健康與安全
供應鏈管理
產(chǎn)品與客戶

員工管理

指標單位202420232022
員工總數(shù)人29,99427,33927,427
員工總數(shù)（按年齡）
30歲以下人10,35111,75710,768
30歲至50歲人19,33915,23216,405
50歲以上人304350254
員工總數(shù)（按性別）
男人21,14818,93018,896
女人8,8468,4098,531
員工總數(shù)（按學歷）
博士人8068/
碩士人2,7342,059/
本科人8,5886,956/
大專人4,7124,162/
高中及以下人13,88014,094/
管理層人數(shù)人2,8032,693/
管理層人數(shù)（按性別）
男人2,1762,076/
女人627617/
管理層人數(shù)（按年齡）
30歲以下人329582/
30歲至50歲人2,4272,058/
50歲以上人4753/
新進員工數(shù)量（按性別）
男人5,7264,65013,942
女人1,9591,765
新進員工數(shù)量（按年齡）
30歲以下人4,2634,034/
30歲至50歲人3,4192,358/
50歲以上人323/
創(chuàng)收部門的女性員工占比%2942/
STEM相關職位的女性員工占比%1320/

員工權益

指標單位202420232022
工傷保險人員覆蓋率%100100/
勞動合同簽訂率%100100100
受集體談判協(xié)議覆蓋的員工比例%100100100
休育兒假員工總數(shù)人2,7402,564/
休育兒假員工總數(shù)（按性別）
男人1,9831,775/
女人757789/
育兒假結束返崗的員工總數(shù)人2,7402,242/
育兒假結束返崗的員工總數(shù)（按性別）
男人1,9071,616/
女人716626/
接受定期績效及職業(yè)發(fā)展考評的員工比例%100100100


員工培訓

指標單位202420232022
員工培訓平均時長小時43.631.5/
員工培訓平均時長（按性別）
男小時44.531/
女小時41.632.6/
員工培訓平均時長（按職級）
基層員工小時34.3//
基層管理層小時130.8//
中級管理層小時124.9//
高級管理層小時49.2//
員工培訓平均時長（按年齡段）
30歲以下小時53.72//
30歲-50歲小時38.42//
50歲以上小時33.18
//
員工培訓平均時長（按類型）
線上小時7.77
//
線下小時35.88
//
員工培訓平均時長（按國籍劃分）
中國小時43.63
//
韓國
小時67.15
//
馬來西亞小時53.50
//
中國臺灣
小時56.85
//
中國香港
小時59.50
//
年度培訓支出金額萬元1,674.08//
員工培訓覆蓋率%10095.52/
員工培訓覆蓋率（按性別）
男%10098.60/
女%10093.34/

職業(yè)健康與安全

指標單位202420232022
安全生產(chǎn)投入萬元5,0175,1554,693
安全演練活動次數(shù)次7,7894,7125,565
百萬工時損工事故率（LTIFR）件/百萬工時
0.26

死亡率（百萬工時）%000
工作相關的健康問題導致的死亡數(shù)人 000

供應鏈管理

指標單位202420232022
向當?shù)毓滩少徶С龅谋壤?/td>%47.6421.5930.24
使用環(huán)境、社會標準篩選的新供應商數(shù)量家45//
開展環(huán)境、社會影響評估的供應商數(shù)量家311231150
開展供應鏈可持續(xù)發(fā)展培訓次數(shù)次 3 //
參與可持續(xù)發(fā)展培訓的供應商數(shù)量家 64//
供應商中已簽署可持續(xù)采購章程/供應商行為準則的百分比 % 100 100/
使用環(huán)境評價維度篩選的新供應商百分比% 100100/
簽訂包含環(huán)境、勞工和人權要求條款合同的供應商的百分比% 100100/

產(chǎn)品與客戶

指標單位202420232022
因健康與安全原因須撤回和召回的產(chǎn)品數(shù)量百分比%000
數(shù)據(jù)安全事件件00/
數(shù)據(jù)安全事件涉及金額元00/
客戶滿意度分 93.95 89.8/
統(tǒng)計范圍及計算說明:

1.員工管理、職業(yè)健康與安全數(shù)據(jù)統(tǒng)計范圍為境內(nèi)控股公司（含香港）。

2.“管理層”統(tǒng)計范圍為具有管理職務的人員。

3.創(chuàng)收部門”是指與人力、IT等行政部門相區(qū)別，促進公司營收的部門，本年度公司的統(tǒng)計范圍為公司銷售人員。

4.STEM相關職位”是指與科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）和數(shù)學（Mathematics）相關的職位，本年度統(tǒng)計范圍為公司技術人員。

5.標記“/”為上一年度未統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

6.向當?shù)毓滩少徶С霰壤怂愕氖?024年1-12月向廣東省、浙江省、湖北省、云南省、遼寧省、四川省、江蘇省七個省份供應商原材料采購金額占全部原材料采購金額的占比。此數(shù)據(jù)涵蓋的公司主體是：億緯鋰能、億緯動力、惠州億緯動力、荊門創(chuàng)能、億緯儲能、寧波創(chuàng)能、億緯林洋、惠州億緯新能源系統(tǒng)、曲靖億緯、成都億緯、沈陽億緯、荊門億緯新能源系統(tǒng)。


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